Tutti gli articoli di Rosanna Caputo

Pubblicata da Inail la circolare n.23 del 1° giugno 2023 con chiarimenti in merito alla tutela dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza aziendali o di unità produttiva in caso di eventi lesivi.

La circolare ricorda innanzitutto che il il rappresentante dei lavoratori per

la sicurezza è sempre assicurato contro gli infortuni e le malattie professionali, con oneri a carico del datore di lavoro.

Chiarisce quindi che ogni evento lesivo nell’esercizione delle funzioni o un funzioni collegate, che interessi Rls aziendali, unità produttiva, RLST e RSLPP è da considerarsi infortunio in occasione di lavoro e con tutela assicurativa Inail.

Rientrano infine nel calcolo dell’oscillazione del tasso medio dell’andamento infortunistico che riguarda il datore di lavoro.

FONTE: Inail

Pubblicata da Inail la circolare n.14 del 4 aprile 2023 con indicazioni e scadenze per prestazione aggiuntiva alla rendita diretta e per la prestazione una tantum per esposizione non professionale.

La circolare riporta chiarimenti a seguito delle modifiche apportate a entrambe le misure della Legge 29 dicembre 2022, n. 197.

Nel primo caso, ovvero per la prestazione aggiuntiva alla rendita erogata per una patologia asbesto-correlata, si tratta dell’aumento della stessa a partire dal 1° gennaio 2023 nella misura del 17%. Verrà erogata dal rateo di aprile, con conguaglio per i tre mesi precedenti.

Inail ricorda che per la prestazione aggiuntiva non deve essere presentata alcuna istanza.

Una tantum

Prestazione una tantum malati di mesotelioma non professionale e dei loro eredi. L’importo dal 2023 viene elevato a 15mila euro. Riguarda gli eventi accertati dal 1° gennaio 2023.

La prestazione in questo caso è su domanda e la circolare riassume le modalità di presentazione. La domanda deve essere inviata entro tre anni dalla data dell’accertamento della malattia.

FONTE: circolare Inail 27 settembre 2021, n.25.

Pubblicato da Inail il 2 marzo il Dossier donne 2023, documento che raccoglie dati su infortuni sul lavoro e malattie professionali riguardanti le lavoratrici. Dati ancora provvisori del biennio 2021-2022 e consolidati quinquennio 2017-2021. In occasione della “Giornata internazionale delle donne” 8 marzo.

Riassumiamo in elenco i dati principali:

+25,7% denunce infortuni sul lavoro totali dai dati provvisori del 2022;

286.522 le denunce riguardanti lavoratrici dai primi dati 2022;

denunce di infortuni mortali denunciati entro dicembre 2022 1.009 (-10,7% rispetto al 2021);

120 i casi riguardanti donne, 126 nel 2021;

“i dati, seppur provvisori, evidenziano un decremento nel 2022 rispetto al 2021 solo dei casi avvenuti in occasione di lavoro, scesi da 973 a 790 (-18,8%), per il notevole minor peso delle morti da Covid-19, mentre quelli in itinere sono aumentati del 21,0%”;

2017-2021 – 12,7% delle denunce (dalle 646.661 del 2017 alle 564.311 del 2021, -11,7% donne;

nel 2021 36% incidenza infortuni donne, livelli pre pandemia;

-16,1% le denunce di infortunio nel 2021 rispetto al 2020;

infortuni femminili 2021 per territorio: Nord (62%), Centro (20%), Mezzogiorno (18%);

148 le donne decedute per infortunio sul lavoro nel 2021, + 34 rispetto al 2017;

46% dei casi mortali al Nord;

settore con la maggiore percentuale di infortuni sul lavoro denunciati nel 2021 per le donne è Industria e servizi;

“a livello di gestione assicurativa, nel 2021 l’incidenza degli infortuni delle donne è considerevole nel Conto Stato (il 54% del totale dei casi denunciati), seguito dall’Industria e servizi (35%) e dall’Agricoltura (17%)”;

cause di infortunio principali, in occasione di lavoro e accertati 2017-2021: movimenti sotto sforzo, deviazione da traboccamento evaporazione, scivolamento caduta;

lesioni più riscontrate: contusioni, lussazioni, fratture;

nel 2021 fascia d’età più colpita con 30.491 casi è stata quella 50-54 anni, in questa fascia d’età le donne sono il 41%;

il 14,2% degli infortuni del 2021 ha riguardanto lavoratrici straniere;

14.268 infortuni insegnanti 2021 +59,2% rispetto al 2020, di cui l’86% donne;

42mila infortuni a studenti nel 2021, ragazze il 42%;

infortuni domestici nel 2021 541, 528 donne;

quinquennio 2017-2021 13 casi mortali, due 2021 e sono stati uomini;

3% degli infortuni femminili 2021 è rappresentato da lavoratrici vittime di aggressioni o violenze, 60% di cui in professioni sanitarie e assistenziali;

Covid: 315.055 denunce inizio della pandemia al 31 dicembre 2022, quelle che riguardano le donne sono 215.487;

malattie professionali: +22,8% primi dati 2022 con 61mila casi, 15.915 le denunce riguardanti donne, 14.878 denunce nel 2021;

il 77,5% delle denunce femminili 2021 è in Industria e servizi;

incidenza delle donne maggiore nelle denunce riguardanti disturbi psichici e comportamentali, malattie del sistema nervoso, disturbi nevrotici, legati a stress lavoro-correlato, mobbing disturbi dell’umore.

Fonte: Inail

Con nota del 7 febbraio 2023 Inail ha pubblicato le nuove date riguardanti l’upload della documentazione e gli elenchi cronologici definitivi del bando Isi 2021. Ulteriore proroga che segue quella del 23 dicembre 2022.

Le nuove date sono:

27 febbraio 2023 upload della documentazione;

20 aprile 2023 pubblicazione degli elenchi cronologici definitivi.

Ricordiamo che lo scorso 1° febbraio Inail ha pubblicato il Bando Isi 2022.

Fonte: Inail