Tutti gli articoli di Sarcina Antonio

Conosci le tue tutele.Questa la brochure pubblicata dall’Ispettorato nazionale del lavoro in occasione del 25 novembre “Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne”, che raccoglie informazioni per identificare la violenza sul lavoro, per conoscere i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori e il ruolo dell’Inl.

Violenza, mobbing, stalking, discrizimazioni. L’Inl ricorda che con violenza si indentifica “ogni comportamento che degrada, umilia o danneggia la dignità, il valore o la salute della persona”. E che per il Codice delle pari opportunità la discriminazione sul lavoro equivale a “ogni trattamento meno favorevole in ragione dello stato di gravidanza, nonché di maternità o paternità”.

Cosa prevede l’articolo 37 della Costituzione, la parità dei dei diritti, indennità e tutele previdenziali, il ruolo e quando riferirsi a medico compntete e Rls in caso di molestie sul lavoro.

Il supporto dell’Ispettorato in termini di informazioni, interdizione, supporto nelle dimissioni, nelle controversie e le sanzioni.

Articolo 37 della Costituzione: “La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.”

FONTE: Ispettorato nazionale del lavoro

Sicurezza sul lavoro priorità del Paese. Questo nella nota del ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Marina Calderone del 7 novembre 2022, rilasciata a seguito degli ennesimi incidenti mortali sul lavoro che si stanno susseguendo nel Paese.

Così il ministro: “Le tragiche notizie, con infortuni e incidenti mortali, che ormai quotidianamente ci arrivano dai luoghi di lavoro ci scuotono profondamente e ci impongono di agire anche per rispetto delle famiglie che subiscono un lutto insensato e inaccettabile. A loro va il mio cordoglio personale e del Ministero da poco affidato alla mia responsabilità.

La sicurezza sul lavoro è in cima alle priorità della mia attività di Governo – continua – e da cittadina che opera nelle istituzioni sono profondamente colpita dai continui lutti, diventati ormai una vera e propria emergenza sociale. Garantire la sicurezza in ogni luogo di lavoro è un obiettivo complesso che non può essere disgiunto dai percorsi educativi e di formazione. E’ per questo che, come già annunciato durante l’incontro con le parti sociali del 4 novembre scorso – conclude – verrà convocato con la doverosa urgenza un apposito tavolo per definire una strategia comune utile ad affrontare con le misure necessarie questa emergenza”.

FONTE: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Pubblicati dall’Ispettorato nazionale del lavoro con nota del 26 ottobre 2022 i dati dell’attività di vigilanza condotta dal 1° gennaio al 30 settembre 2022 in materia salute e sicurezza sul lavoro.

L’Ispettorato su input della Direzione Centrale per la tutela, la vigilanza e la sicurezza del lavoro ha condotto nei primi nove mesi del 2022 12.522 ispezioni in materia di salute e sicurezza, in ogni settore lavorativo ma con maggiore attenzione riservata all’edilizia. Questi in elenco i risultati dell’attività:

irregolarità riscontrate nell’83% dei casi;

6.196 i provvedimenti di sospensione dell’attività di impresa;

delle sospensioni 4.085 per personale in nero, 2.111 per gravi violazioni in materia di salute e sicurezza;

l’83% delle imprese sospese ha provveduto alla regolarizzazione.

Così il direttore dell’Inl Bruno Giordano: “Al 21 ottobre 2021, data di

entrata in vigore del Decreto Legge 146, convertito nella Legge 215, nello stesso periodo preso in considerazione dall’ultimo report (1 gennaio-30 settembre) erano solo 9 le sospensioni determinate da motivi di sicurezza, a fronte delle 2111 registrate nel 2022. Ciò dimostra che l’incremento dell’attività dell’Ispettorato del Lavoro porta a risultati immediati e positivi per i lavoratori e per le stesse imprese, che possono mettersi a norma senza interruzione dell’attività. La legalità del lavoro deve essere sentita come bene comune”.

FONTE: Ispettorato nazionale del lavoro

Pubblicato dal Ministero del Lavoro il decreto n.171 dell’11 ottobre 2022 sull’istituzione del Repertorio nazionale degli organismi paritetici.

Il decreto istituisce il Repertorio nazionale degli organismi paritetici n in attuazione dell’articolo 51, comma 1bis, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e riporta i requisiti per entrarne a farne parte.

Iscrizioni al Repertorio via pec da inviare alla Direzione generale per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro dgsalutesicurezza@pec.lavoro.gov.it.

L’ammissione avviene entro 90 giorni dall’istanza previo “parere obbligatorio, in ordine alla rappresentatività dell’organismo paritetico richiedente e al possesso dei requisiti di cui all’articolo 2, comma 1 e comma 2, lettere a), b), c), della Direzione generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni Industriali, da rendersi entro 60 giorni dalla data della trasmissione della documentazione da parte della Direzione generale per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro”.

Ogni tre anni richiesta di comunicazione di conferma dei requisiti. Obbligo di comunicazione tempestiva al Direzione generale in caso di variazioni.

FONTE: Ministero Lavoro