Tutti gli articoli di Sarcina Antonio

Pubblicata dall’Ispettorato nazionale del lavoro la nota n.811 del 29 gennaio 2025 con chiarimenti sulla comunicazione che i datori devono inviare all’Ispettorato per la l’uso in deroga dei lavori in locali chiusi sotterranei o semi-sotterranei.

La nota riguarda quanto previsto dal DL Lavoro 203/2024, che ha modificato i commi 2 e 3 dell’art. 65 del D.lgs. n. 81/2008 e in vigore dal 12 gennaio, che ha assegnato all’Inl competenza in materia introducendo l’obbligo di comunicazione per il datore di lavoro da inviare prima che vengano utilizzati i locali.

L’Ispettorato riporta indicazioni in merito a:

comunicazione (presentata solo per locali già dotati di titolo; in carta semplice o con apposito modulo, inviata per PEc 30 giorni prima dell’utilizzo, modifica o voltura; accompagnata da relazione su lavorazioni e requisiti allegato IV TU e affianca da asseverazione di un tecnico abilitato);

divieti (non sarà presentabile qualora le attività comportino l’emissione di agenti nocivi e non siano rispettati i requisiti dell’allegato IV, areazione, illuminazione e microclima);

radon (analisi dei livelli entro 24 mesi dall’inizio dell’attività e misurazioni della concentrazione media annua; sottolineando che il radon rientra negli obblighi di valutazione rischi per il datore di lavoro);

volture (dichiarazione per il cambio di ragione sociale e datore di lavoro);

modifiche (comunicazione da inviare anche per variazione della tipologia dell’attività lavorativa, aggiunta o rimozione di locali, e utilizzo consentito dopo 30 giorni dalla comunicazione);

locali con esigenze tecniche (“si applica soltanto ai datori di lavoro che a partire dall’entrata in vigore della legge n. 203/2024 (12 gennaio 2025) debbano usare locali sotterranei o semi-sotterranei e, di conseguenza, coloro che, nella vigenza della vecchia normativa, utilizzavano i locali in caso di particolari esigenze tecniche, se operano in assenza di emissioni di agenti nocivi, non dovranno presentare alcuna comunicazione”);

istanze precedenti restano di competenza della ASL;

diniego (“In mancanza delle condizioni che dimostrino il rispetto dei requisiti di cui al comma 2 dell’art.65 del d.lgs 81/2008, l’Ispettorato del Lavoro competente per territorio dovrà comunicare al datore di lavoro, via PEC, il diniego all’utilizzo dei locali motivandone le ragioni sottese”).

FONTE: Ispettorato nazionale del lavoro

Approvato con decreto del 17 dicembre 2024 e pubblicato dal Ministero del Lavoro il 23 dicembre 2024 il documento programmatico che raccoglie le iniziative istituzionali per la promozione della cultura della sicurezza sul lavoro.

Il piano integrato interessa il periodo 1 gennaio 2025 – 31 dicembre 2025 e riporta azioni e programmi del Ministero del Lavoro, Inl, Inail e Inps finalizzate alla diffusione della cultura della sicurezza nei luoghi di vita, studio e lavoro. Un piano voluto per “affrontare, con rinnovato slancio e con un inedito approccio sinergico tra le amministrazioni interessate, il tema della sicurezza nei luoghi di lavoro”. Per avviare un nuovo ecosistema utile alla crescita della sicurezza e alla riduzione degli infortuni e delle malattie professionali.

Cinque le aree strategiche nelle quali è articolato:

“Iniziative di prevenzione e promozione;

Campagne informative;

Programmi dedicati ai giovani;

Campagne straordinarie di vigilanza;

Interscambio di banche dati per la vigilanza”.

Che avranno l’obiettivo di occuparsi in primo luogo di studenti, giovani e lavoratori, di sostegno alle imprese nella stabilità, nella consapevolezza e nella tutela, aumentare le iniziative di vigilanza sull’applicazione della normativa e di contrasto al lavoro irregolare.

Osservando le “3P” della prevenzione, promozione e protezione.

Il Piano verrà costantemente monitorato e aggiornato qualora si rendesse necessario.

FONTE: Ministero del Lavoro