Approvati dal Consiglio dei Ministri il 1° maggio 2023 un decreto legge e un disegno di legge riguardanti il lavoro.
Il primo è decreto legge Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro (la nota del Governo) (Decreto-legge 4 maggio 2023 n.48 GU n.103 del 4 maggio 2023), e prevede:
– esenzione al 6% dell’esonero parziale dei contributi previdenziali invalidità, vecchiaia e superstiti a carico dei lavoratori dipendenti luglio-dicembre 2023, esonero al 7% con imponibile mensile inferiore a 1.923 euro;
– fringe benefit fino a 3mila euro per dipendenti con figli a carico;
– misura nazionale contrasto povertà, da 480 euro all’anno per 18 mesi continuativi e rinnovo di 12 mesi, patto di attivazione digitale, revoca in caso di un rifiuto di offerta di lavoro per beneficiari tra i 18 e i 59 anni;
– vigilanza e sanzioni specifiche;
– incentivi per i datori di lavoro che assumono beneficiari della misura citata;
– contributo differente e progetti formativi per soggetti di età compresa fra i 18 e 59 anni in condizioni di povertà assoluta, “facenti parte di nuclei familiari privi dei requisiti per accedere al sostegno al reddito e ai componenti di nuclei che invece lo percepiscono e che non siano calcolati nella scala di equivalenza”, piattaforma informatica nazionale, e beneficio economico di 350 euro al mese per la durata dei programmi formativi e fino a 12 mesi;
– incentivi ai datori lavoro sul 60% della retribuzione in caso di assunzione di under 30;
– tempo determinato fino a 24 mesi (contratti collettivi, per esigenze tecniche delle parti fino al 31 dicembre 2024, per sostituzione;
– sicurezza lavoro: Fondo per i familiari degli studenti vittime di infortuni in occasione delle attività formative, tutela Inail in ogni attività di insegnamento-apprendimento, obbligo nomina medico competete se richiesto dalla valutazione rischi, obbligo formazione specifica attrezzature di lavoro per attività professionali.
Il secondo, in questo caso disegno di legge, ha riguardato esclusivamente la materia lavoro. Prevede:
– contributo a enti e organizzazioni in caso di assunzione persona con disabilità entro il 31 dicembre 2023;
– eliminati limiti assunzioni apprendistato per assunzione (lavoratori in mobilità, soggetti disoccupati non del settore agricolo);
– “si estende ai rapporti di lavoro di durata pari o inferiore a sei mesi la disciplina già prevista per quelli di durata superiore, che prevede che il lavoratore non abbia diritto all’integrazione soltanto per le giornate di lavoro effettuate”;
– un giorno su quindici periodo prova tempo determinato;
– rafforzati gli Ambiti territoriali sociali (ATS);
– assunzioni a tempo indeterminato per LEPS;
– rafforzamento verifiche Inps e sanzioni del 50% in caso di pagamento integrale entro 40 giorni;
– rate premi da 24 a 60 mesi;
Stanziati 2.427.740 euro per il Fondo nazionale per le politiche migratorie 2023.
FONTE: Consiglio dei Ministri