Archivia Febbraio 26, 2022

Lavoro tramite piattaforme digitali.

Questo il tema della nuova scheda di approfondimento Eu-Osha, che riporta rischi e prevenzione nel settore e tre esempi di normative e prassi che negli ultimi anni stanno cercando di regolare il settore in Europa. Tra i quali anche l’esempio italiano.

Attualmente il lavoro tramite piattaforme online è ovunque in espansione, in crescita le offerte di lavoro e da anni si manifestano necessità in Europa e negli Stati Membri per quanto riguarda la salute e la sicurezza dei lavoratori, la tutela previdenziale.

I rischi per i lavoratori impiegati tramite piattaforme digitali sono da un lato molto simili a quelli di ogni altro lavoratore non coinvolto nella platform economy, necessitando quindi già da sé di tutela e sicurezza. Dall’altro lato possono essere esacerbati, inaspriti dalle condizioni specifiche derivanti dalle modalità gestionali. Con rischi maggiori derivanti da fattori come:

determinazione dello stato occupazionale;

gestione algoritmica:

isolamento professionale, scarso equilibrio tra lavoro e vita privata e sostegno sociale;

carriere non definite.

I casi analizzati sono tre e su tre Paesi: Spagna, Italia e Francia. Per quanto riguarda l’Italia il documento Eu-Osha ha evidenziato:

La Carta di Bologna, Carta dei diritti fondamentali del lavoro digitale nel contesto urbano, 2018;

Decreto Legislativo 101/2019 convertito dalla Legge 128/2019;

la prescrizione della Procura di Milano del febbraio 2021 che ha imposto a quattro piattaforme l’assunzione di 60mila corrieri e comminato una multa da 733 milioni;

la legge per la tutela dei lavoratori digitali della Regione Lazio aprile 2019;

la proposta di legge della Regione Piemonte del 2019.

FONTE: Eu-Osha

Telelavoro e rischio Dms.

Questo il tema segnalato da Eu-Osha in nuovo post che rientra nella campagna campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri -Alleggeriamo il carico 2020-22.

Il post segnala l’area del sito ufficiale della campagna all’interno della quale ne vengono affrontanti gli ambiti prioritari. Come la prevenzione, le affezioni croniche, il lavoro sedentario, la diversità dei lavoratori.

Questa volta Eu-Osha si occupa del telelavoro e di raccogliere per l’utente schede, ricerche, e presentazioni che affrontano rischi, dati, prevenzione e buone prassi, orientamenti.

Il telelavoro può offrire vantaggi al dipendente che possono essere identificati in equilibrio vita privata e professionale, maggiore produttività, meno viaggi e meno tempo in strada. Può presentare però dei fattori di rischio reali come:

– Dms;

– stile di vita sedentario;

– isolamento e rischi psico-sociali.

FONTE: Eu-Osha

Con nota del 26 gennaio 2022 il Ministero della Salute informa circa la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 24 gennaio 2022 del Decreto 10 novembre 2021 Modifiche ed aggiornamenti alla classificazione nazionale dei dispositivi medici (CND), di cui al decreto 20 febbraio 2007.

La nuova classificazione CND riporta 1.600 livelli in più rispetto alla versione 2018 e 1.700 modifiche di descrizioni esistenti. Secondo quanto notificato dal Ministero della Salute le modifiche maggiori hanno interessato: i software indipendenti (MD SW) con suffisso 92 per i quali sono stati aggiunti 173 nuovi livelli, i dispositivi per la procreazione medicalmente assistita, le maschere facciali ad uso medico e i dispositivi per la ventilazione assistita.

Le modifiche sono raccolte in tre allegati del decreto:

Codici eliminati alla Classificazione nazionale dei dispositivi medici approvata con Decreto del Ministero della salute 20 febbraio 2007;

Codici aggiunti alla Classificazione nazionale dei dispositivi medici approvata con Decreto del Ministero della salute 20 febbraio 2007;

Codici la cui descrizione e’ modificata rispetto a quella prevista nella Classificazione nazionale dei dispositivi medici approvata con Decreto del Ministero della Salute 20 febbraio 2007.

Il decreto sarà in vigore tra trenta giorni e dal 23 febbraio 2022 è disponibile l’aggiornamento CND nella Banca Dati nazionale dispositivi medici.

FONTE: Ministero della Salute

Il 22 dicembre il ministro del Lavoro Orlando ha reso alla Camera dei Deputati informativa sulla sicurezza sui luoghi di lavoro. Relazione sugli interventi di vigilanza, prevenzione e strutturali attivati in ottica sicurezza e tutela dei lavoratori, lotta agli incidenti nel 2021.

Questo il testo completo della relazione, introdotta dal messaggio di cordoglio per la “morte di Roberto Peretto, di Marco Pozzetti e di Filippo Falotico, appena ventenne, che hanno perso la vita sabato scorso a Torino, a causa del crollo di una gru”.

Il ministro ha elencato gli accertamenti in corso sull’incidente di Torino, evidenziando la necessità di proseguire nella vigilanza. Quindi:

le modifiche strutturali al tessuto normativo e al TU tramite il Decreto Fiscale;

dati infortuni Inail e Inl al 31 ottobre 2021: 448mila denunce ovvero +6,3% sul 2020, minore invece il dato rispetto al 2019;

+20,6% morti sul lavoro, escluse le morti da Covid sul lavoro, rispetto al 2020;

85% dei casi mortali ’industria e nei servizi, settori maggiormente colpiti costruzioni, servizi di informazione e comunicazione e il comparto dei minerali non metalliferi;

61.995 accessi di vigilanza al 16 dicembre 2021 80% di cui in materia lavoristica, di legislazione sociale, 68% delle irregolarità in edilizia;

“E’ stato rivitalizzato lo strumento della sospensione dell’attività imprenditoriale per motivi di salute e sicurezza sul lavoro, che si aggiunge allo strumento esistente della prescrizione, attraverso il quale si impongono specifiche misure atte a far cessare il pericolo per la sicurezza o per la salute dei lavoratori durante lo svolgimento della mansione. Con la recente conversione è stata anche prevista, ai fini della sospensione per lavoro irregolare, l’ipotesi di personale occupato come lavoratori autonomi occasionali in assenza delle condizioni richieste dalla normativa”;

potenziamento vigilanza tramite ancora il decreto-legge n. 146 del 2021, assunzione di nuovi ispettori del lavoro, attivazione Sinp;

interventi sulla formazione disposti dal Decreto fiscale, “il tema della certificazione delle imprese e della qualificazione del datore di lavoro in materia di sicurezza”;

Durc di congruità dal 1° novembre 2021;

“valorizzare il ruolo e le funzioni dei professionisti responsabili della sicurezza sul lavoro”;

protocollo riders e task foce logistica e trasporti;

Protocollo Nazionale sullo smart working,

potenziamento della cabina di regia” e organismi interistituzionali preposti dal testo unico 81 del 2008 (artt. 5 e 7);

aggiornamento versante solidaristico e assicurativo Inail, socializzazione del rischio e copertura assicurativa;

incentivi alla ricerca Inail, Inail come perno della funzione preventiva;

bando Isi 2021.

FONTE: Ministero Lavoro